SoftExpert HDM es una plataforma web para gestión del desarrollo humano. Permite mapeo de competencias, ejecución de capacitaciones, evaluación de desempeño y planificación de sucesión. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a desarrollar una fuerza de trabajo altamente calificada y comprometida, alineada con las estrategias de negocio.
Con la solución, las organizaciones pueden fácilmente crear y administrar competencias, además de asociarlas a procesos de negocio o a cargos y funciones. La evaluación de competencias presenta una visión amplia e integral de la fuerza de trabajo, ayudando a los gestores a entender mejor en dónde las habilidades son fuertes y cuáles son los vacíos para el desarrollo profesional.
Con SoftExpert HDM, las organizaciones pueden planificar mejor la carrera y la sucesión de los funcionarios.
A través de programas de capacitación, es posible controlar los Planes de Desarrollo Individuales (PDI), buscando mejorar las habilidades de los funcionarios y llenar los vacíos de conocimiento.
Las capacitaciones pueden ser realizados en línea, con disponibilidad de contenido a través de LMS (Learning Management System) de la solución (compatible con SCORM) o de forma tradicional en salas de clase. Los instructores pueden crear tests en línea, administrar cuestiones y puntuaciones, para verificar la situación del aprendizaje y desempeño de los participantes. Los certificados de conclusión de capacitación son generados automáticamente por el sistema.
Principales Beneficios
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Simplifica y automatiza los procesos de gestión de los talentos. -
Hace la gestión de todos los gastos y recursos utilizados en capacitaciones, que aumenta la eficiencia del presupuesto para educación de los profesionales -
Permite que colaboradores, líderes y el propio RRHH apliquen su tiempo en actividades estratégicas, en lugar de perderlo con procesos de larga duración de evaluación.
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Alineamiento del desarrollo de los colaboradores con las estrategias y prioridades organizacionales. -
Identifica las competencias clave para el mejor desempeño de los colaboradores en diferentes actividades y procesos. -
Catálogo de cursos accesible a cualquier colaborador. -
Proporciona programas de capacitación aplicados a competencias críticas del desempeño de los colaboradores y de los equipos de trabajo.
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Motivación de los colaboradores a través de feedback claro y organizado proveniente de sus líderes, colegas y/o liderados.
Recursos
Definición de programas de capacitación direccionados para llenar vacíos de conocimiento.
Centralización del catálogo de cursos, para facilitar el desarrollo de los colaboradores.
Simplicidad en la ejecución de las capacitaciones, desarrollando la fuerza de trabajo y mejorando la calidad de las entregas.
Realización de tests de forma electrónica, para evaluar el desempeño de los participantes.
Despierta el potencial humano a través de los planes de desarrollo individual.
Acompañamiento de las acciones de desarrollo de forma amigable, a través de portales personalizados.
Pantallas
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