La gestión de competencias es una herramienta para organizaciones que desean crear un legado de prácticas exitosas. Administrar técnicas y metodologías para no solo proyectar el camino del funcionario, sino también para permitir ajustes y personalizaciones a medida que la organización crece. Las soluciones de competencia son usadas para crear equilibrio entre el desarrollo de las personas y las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de la organización.
SoftExpert Competencia es la solución definitiva para la administración eficaz de las competencias en la empresa. A través del sistema, las competencias de los colaboradores son continuamente verificadas, notificadas, y dirigidas para el mecanismo que monitoriza la realización de las evaluaciones de competencias en los plazos establecidos.
Recursos
- Catálogo de competencias que provee un conjunto fácil de usar y personalizable de competencias para evaluación y desarrollo de talentos de liderazgo en una organización.
- Escala de dominio para medir la capacidad de demostrar una competencia en el trabajo.
- Descripción del perfil profesional con la identificación de las respectivas responsabilidades, autoridades y competencias necesarias.
- Mapeo de competencias organizacionales y mapeo de competencias por proceso.
- Análisis de vacíos para determinar las áreas que tienen oportunidades de aprendizaje y desarrollo y dónde es necesario desarrollar competencias.
- Evaluación de competencia de funcionario a través de formularios con ítems de evaluación personalizado para cada competencia.
- Evaluación de competencia que provee una estructura centralizada para todos los trabajos en todos los niveles dentro del ambiente corporativo.
- Calendarios configurables para realizar la planificación de evaluación de competencias – semanal, mensual, anual, etc. – con la exhibición automática de las competencias mapeadas.
- Perfil del colaborador permite a los empleados destacar el valor y las calificaciones que traen para la organización, ofreciendo completa visibilidad de los datos críticos y muchas veces desconocidas sobre sus empleados.
- Visualización del perfil del colaborador con gráficos de la organización, matriz “9 Box” y otros.
- Historial de formación y certificación completo para cada funcionario, informando cuándo concluyeron sus estudios, el nivel de los mismos, certificados recibidos y las fechas establecidas para reciclaje de entrenamiento.
Pantallas
¡ Este material puede ayudarte, descargalo gratis!
